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创客关怀
假期关爱
假期关爱：感谢有你
校园创客假：为应届毕业生提供3天校园创客假；海尔年假：每在海尔工作一年多1天海尔年假。
子女教育
子女教育：陪伴孩子学习成长
学生家长会假：有子女的员工每年可申请4次家长会假；中高考陪考假：子女中高考的员工，最多可申请4天假。
健康关爱
健康关爱：你的健康有保障
健康咨询：员工免费专业健康咨询；健康服务：健康讲座、健康知识讲解；针对有重疾的员工提供就医绿色通道服务。
爱心救助
爱心救助：与你一起，共渡难关
帮助因大病或意外伤害等特殊情况致困的员工及家属共渡难关。
生活关爱
生活关爱：生活关爱，无处不在
生日，结婚，有娃，人生的重要节点，关怀从不缺席。年货，午餐、着装补贴，生活的方方面面，备好了爱的礼物。
内购权益
海尔员工的专属权益
为员工提供内购房、内购家电的专属福利；每年创业纪念日提供创业纪念奖，感谢员工与企业一起成长。
多彩活动
多彩活动：多彩活动，活力无限
定期组织多姿多彩的活动，让你快速融入团队； 让生活和工作不乏味，团队合作更高效。
创客风采
每一位海尔人都在追求自我价值的实现， 这构成了属于海尔的独特风采
成长与发展
非线性发展的可能性
“赛马不相马”是海尔的用人原则之一，在海尔平台上，机会均等，不论资排辈；员工有多大能力，海尔就提供多大的舞台，充分赋予年轻人机会，支持年轻人挑大梁、当主角。
高增值下的高分享
海尔的“创客制”面向全员，让每个人都有机会成为创客合伙人，通过创造用户价值，获得劳动所得、资本利得和超利分成，有增值、有分享。
拥有自主权的创客文化
人人都是“CEO”是海尔的雇主文化之一，每个员工都拥有自主权，通过创造增值，可以做企业的合伙人，做自己的CEO。
引领未来舞台
海尔布局了智慧家庭、产业互联网、大健康三大主业，建立全球引领的事业平台，为员工提供了一个开启未来、创造未来的舞台。
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